第20期优秀设计师专访:新浪网资深设计师王子年
时间：2010-07-01 10:04  来源：本站原创  作者：八只熊酷站

首先请今晚的嘉宾简单介绍下自己，上学时学的是什么专业，上学时的职业规划是什么，现在的职业是否是按你预期计划的结果？

嘉宾王子年：现在新浪运营UI/UE团队担任高级页面设计师职位。入行4年多了，一直以学生的心态来看待自己并不断的向前辈们学习。当然很荣幸能把自己的兴趣当成了职业和事业来做。兴趣让我面对困难时坚定不移的走了下来。让我每天忙碌而有快乐的工作着。期盼自己可以在这条道路上越走越远。

上学时的专业是数字媒体设计。学生时代的梦想着做一名优秀的网页设计师，能够把自己的想法融入在作品中以给用户更强的视觉冲击和更好的使用体验。当然也想拥有一个自己的设计工作室

接下来请嘉宾分享下目前在新浪网的团队情况，以及近期工作的成果？

嘉宾王子年：我在新浪最大的产品设计部。分UI和UE组，我们UI组主要负责浪首、频道及大型专题的视觉设计。目前团队由13个设计及高级设计师组成，精湛的技艺和团结协作能力创造出新浪的视觉盛宴。很高兴能和这些同鞋在一起工作，让我每天都是充实的、激情的并且快乐的。

近期团队刚刚完成了几个重要专题。上海2010世博会，2010南非世界杯等。今年公司对网站的整体视觉上要有较大的变动。尚文频道，尚品频道，美容频道，ipad视频客户端及浪首相继改版，以更棒的视觉和更便捷的使用体验和用户见面。大家敬请期待~

您在精品传媒集团是设计主管的职位，能否跟大家分享下设计部门的管理经验，如何建立有效的激励机制？

嘉宾王子年：在日常工作中激励员工的方法多种多样，虽然表扬，适当物质奖励等会给予员工短期的巨大鼓舞作用 ，但是能起到长期激励作用的还是树立良 好的榜样以及给员工一个可实行的职业发展规划。

当员工有了目标，有了未来的方向，自然就会为了目标而奋斗了。团队需要的就是凝聚力了。因为团队是由不同职能的员工组成的，所以一个优秀的UI团队更应该是职责分明，精诚合作的，对此我的看法有这个几个方面:

一方面是重点培养核心的成员，让这部分成员应具备领导者的基本素质和能力。带动整团队的发展。

二是让团队有目标，这是全体成员奋斗的方向和动力。

三是去掉不好的因素，也就是淘汰机制。团队都会有缺点的成员，我们可以去包容。但是对有个人主义，消极思想的员工，不能劝说，则应马上淘汰。

四是，各尽其能。让员工可以发挥自己的长处。创造出个人的价值。

群友黑翼的问题:新浪团队的主要特点是什么？和酷6团队有什么不同？能否分享下新浪网的企业文化？

嘉宾王子年：作为服务性的公司，目标或是说核心的价值观都不尽相同。都是以客为尊，让客户满意，给客户带来便捷。

新浪有一句口号，叫做“一切由你开始”，这个“你”指我们客户，也指我们自己，你是最重要的那一个，我是最重要的那一个，客户是最重要的那一个。我们把我们员工看作是我们客户，我们员工把我们外部客户看作最重要的，以客为尊，我们尊重我们员工，我们尊重我们客户，这是我们第一个核心价值观。

第二个我们是鼓励创新，鼓励创新是新浪发展的一个基础，如果没有鼓励创新新浪不会发展到这一天。没有鼓励创新，新浪也不会有高速的成长。

第三个我们叫回馈社会，我们作为一个网络数字的媒体，一个平台，我们不单要追求我们的所谓客户满意，追求我们收益，我们更重要要承担社会责任，要替我们所做的网络内容，替我们所做的产品承担社会责任，不能因为产品有高的利润，有高的回报我们盲目去做，这也是给新浪在决策的时候比较慎重的主要原因，这也是新浪目前作为中国全球华人媒体最大的一个品牌的主要原因。如果说新浪的企业文化是什么，就是尊重我们客户，尊重我们员工。我们是年轻的团队，所以我们希望我们年轻团队每个人都发挥自己的创新能力，你在公司里面工作的时候，你会发现你是有激情的去工作，而不是为了工作而工作。

这些是每一个新浪人的共同努力且一直贯彻的目标，也是我们的价值观。

您认为身为一名视觉设计师应该具备什么素质，是否需要他在全能技术人才基础上发展，还是有直接成为视觉设计师的技巧？

嘉宾王子年：我个人的观点是：首先是硬件的，要具备扎实的美术功底及优秀的创意设计能力；熟练软件，具备较强的手绘及视觉表现能力；这些对你在今后的学习和发展都会有优势。 在大的团队里合作精神很重要，沟通协调能力必不可少。网站的用户量多，传播速度快，影响力很大。所以细心耐心有责任心是一名视觉设计师最基本的素质。

不需要成为全能技术人才，但对这行一定要有十足的兴趣， 这样可以快乐的工作着，不会轻易放弃自己的目标并且可以加快设计能力的提高。不仅是对视觉设计师，行行应该都是如此。如果非要走捷径的话，方法是多看，多想，多练。量的积累一定会带来质的变化。

群友小Z的问题：我想提问题就是在这些比较专业的公司的设计流程序怎么样的？

嘉宾王子年：其实大型公司设计流程基本相同，会根据项目侧重点的不同而制定不同的规范。我们这边是频道需求方提项目需求，UED部门分析讨论并修改确认，再给到UI部门进行视觉设计，给到需求方确认。前端开发再到功能研发...

产品委员会对整个产品制作流程进行监督把控。

在您的介绍中发现您有做面向Ipad客户端的频道改版和设计，能否分享下在Ipad客户端网页设计或者视觉设计的技巧和要注意的问题？

嘉宾王子年：iPad的优点在于全屏触摸，人机交互更好。我们通过一根手指对窗口进行拖放，用两根手指放大或者缩小照片，不是更符合我们实际的行为习惯吗？但是有优势就一定会有不足。

一是设计时充分考虑到手指触摸屏幕时的面积以防止误操作。

二是 产品视觉上一定要给用户一种可点击和滑动的欲望。不要忽略使用ipad者的感受。我们通常会说视觉上一定要很“ipad”

三是 避免flash的出现，无法播放flash的确很让用户失望，但我们能做到的是改变它。让体验更完美。

设计压力大的时候，您如何化解压力？有没有缺乏灵感的时候，您是如何渡过的？

嘉宾王子年：兴趣是化解压力的良药。有兴趣就不会觉得做设计是种压力。 有缺乏灵感的时候，也就是缺乏创意的时候，和同事头脑风暴一下会给你带来出乎意料的想法。千万不要关起门来跟自己较劲。这样只会让自己的自信息受挫

群友小Z:假如，你一个项目限制的时间快到了，但自身感觉没有处理出自己或项目组的其他的认可的效果，你会怎么做呢？

嘉宾王子年：时间就是军令。不要去试图拖延交付时间，这样需求方会对设计师的专业性和信誉度产生怀疑。设计师一定要记住设计水平占49%，解释说明技巧站51%

总结一句：因为一些原因即使设计稿不完美也要试图去说明你的设计是最完美的：）

群友黑翼：视觉设计师和普通设计师工作的最大的区别在哪里？

嘉宾王子年：基本不会有太大区别，只是交付的任务会不同。重要的项目会由视觉设计师或资深视觉设计师来带领完成。对视觉要求不是很高的会有设计师来完成。各尽其责吧。工作量的饱和度都会在90%左右

群友雨的问题：我很想做设计，但现在不知道怎么的？对这电脑是脑子一片空白，连一些很简单的东西都做不了？基于现状我应该如何做？

嘉宾王子年：如果是连一些很简单的东西都做不了可能是软件使用上的问题。那需要在这方面加强了。如果软件的很熟练可以找一些合适的作品来模仿。模仿的多了，想法一定会有改变。

群友nemo的问题：你们怎么看待“国内客户的审美观有待提高。”这件事

嘉宾王子年：客户的审美观是有待设计师来给提高的，如果不去尝试引领客户来欣赏你的作品，只一味听从他的想法来违背自己的意愿做设计，这个是很痛苦的。在满足需求的同时有效沟通可以解决这些问题。

群友黑夜主君:能否给不是科班出身的人点职业规划上的建议呢？

嘉宾王子年：非科班出身的优势是你一定喜爱这一行。兴趣可以主导一切，可以引领你快速的入行且一直追求下去的。当然如果可以把职业和兴趣挂钩，恭喜你，太幸运了。兴趣会助你一臂之力。

群友风聆：当团队加入了新同事，作为团队的负责人,您是如何引导同事以及初期安排什么工作给新加入的同事?

嘉宾王子年：新同事一般会有两种极端表现，一种是很张扬，一种是默默无闻。对于第一种同学切忌不要给他分配太重要的任务，即使设计能力十分突出。要平和他的心态从小事平常事做起。第二种同学，要积极和他沟通，要多多鼓励他，充分给他信心来让他表现出自己的能力。快速的融合到团队当中。

您在业内最欣赏的设计师或者团队是谁？理由是什么？

嘉宾王子年：Reooo工作室。视觉上擅长华丽的表现形式，能够以客户的要求为基准的，平面结合3D软件制作图标和部分启动动画，视觉表现上非常优秀

真正能够帮助客户从交互和视觉上一步 一步实现。

对于有意在设计行业发展的朋友，无论是未毕业的，或者是已经毕业的朋友，您有什么心得和体会跟大家分享？

嘉宾王子年：还是那句话，在于个人兴趣。有兴趣一定要来尝试做设计，没兴趣一定不要强忍着做设计。这个行业很残酷，这个行业也很美好：）

补充：做设计一定不要看重钱。这样做出的作品会变形。一定要追随自己的兴趣和意愿做出至少自己认为是很完美的作品。到对观众负责，要对客户负责。要对自己负责。

最后请嘉宾再分享下自己常去的网站和喜欢的设计资料？

嘉宾王子年：http://www.seomoz.org/ newwebpick.com
zcool.com
blueidea.com
http://ued.taobao.com/blog/ 很多很多...当然还有八只熊

访谈总结：本期的专访非常精彩，嘉宾王子年认真谦和的态度，以及良好的设计人品是大家学习的好榜样，相约下次专访，欢迎大家继续关注！八只熊酷站官方专访QQ 群，欢迎大家 前来捧场！